行動計画策定に関するお知らせ

行動計画を策定いたしましたので、その概要をお知らせいたします。

＜期間＞
2019年4月1日から2022年3月31日までの3年間。

＜目標＞

1. 1.　育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修等の啓発活動を行う。
   2.　所定外労働時間を現状よりも改善する。
   3.　短時間勤務制度（フレックスタイム制度、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ、所定外労働をさせない制度）の利用を促進する。
   4.　業務内容や業務体制の見直し、人材育成について、管理職の研修等の啓発活動を行う。
   5.　男性の育児休業の取得者を現状より改善する。
   
   
   本計画に基づき、従業員一人一人にとって働きやすい職場環境の向上を努めます。